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报告:一线城市及大中型企业人力资源数字化渗透率超80%

中国经济网北京11月17日电(记者李芳)数字经济时代,人力资源数字化正成为越来越多企业数字化升级的关键一环,人才数字经济已成为 成风。 16日发布的《CHO人才战略研究报告-数字经济》显示,一线城市和大中型企业人力资源数字化渗透率超过80%,但整体成熟度较低,存在 数字人力资源市场空间依然巨大。

报告:一线城市及大中型企业人力资源数字化渗透率超80%

数字化已经成为企业未来发展的必然趋势,企业数字化转型的步伐越来越快。 中国信息通信研究院数据显示,2016年至2021年,我国数字经济规模从22.6万亿元增长到45.5万亿元。 预计到2025年,数字经济规模将超过60万亿元。

人力资源也不例外。 该部门的数字化转型是降本增效的关键。 《CHO人才战略研究报告-数字经济》通过对174位企业人力资源高管的深度调研显示,目前51.7%的企业人力资源数字化成熟度水平处于二级。 总体而言,企业人力资源资源的数字化成熟度与企业规模成正比。 68.4%的大中型企业实施了人力资源数字化转型战略,但企业“数字化人力”氛围仍需改善,业务部门管理者和员工的数字化意识和接受度仍需加强 .

报告显示,68.4%的中大型企业已将人力资源数字化转型上升至企业战略层面,人员规模越大的企业整体人力资源数字化成熟度越高;97.3%的调研企业对数字化文化的打造持重视态度,仅有2.7%的专家表示公司不重视打造内部数字化转型文化;94%的企业在人力资源数字化转型中获得成效,包括提升人力资源管理效率、降低企业管理成本等。

该报告由HR SaaS企业Moka联合艾瑞共同发布。Moka CEO李国兴表示,企业人力资源数字化转型已经进入深水区,未来几年“人才数字经济”将呈现四大趋势:一是组织提效将进入数智化新阶段;二是人才红利将是未来十年最大的红利;三时大数据等前沿技术将在组织管理中得到更广泛、深入的应用;四是数字原住民占领职场,将加速全员数智化。

转型之路道阻且长,但企业一旦作出转型的决心,并在这条路上持续投入人力物力,转型成效也会显而易见。数据显示,已经实施转型的68.4%中大型企业中,超九成企业已经获得成效,尤其是人力资源数字化转型在提升企业管理效率上成效更加显著。

李国兴表示,Moka将继续为企业提供端到端的全生命周期的人才管理解决方案,为企业人才储备、人才管理提供更智能好用的数智化工具,帮助企业提升人力管理的效率,实现组织提效的目标。

本文源自中国经济网

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